경기도일자리재단 경기광역여성새로일하기센터가 2026년 하반기 ‘새일여성인턴’ 사업에 참여할 기업과 여성 구직자를 모집한다.
새일여성인턴 사업은 여성구직자가 기업에서 3개월 동안 실무 경험을 쌓도록 지원하는 여성 고용지원 사업이다.
경력보유여성 등 미취업 여성에게 현장 실무 경험과 취업 기회를 제공하고, 기업에는 인건비 일부를 지원해 신규채용 부담을 낮추기 위해 마련됐다.
지원 대상은 4대 보험에 가입된 사업장 가운데 상시근로자 5인 이상 1,000인 미만인 기업이다. 참여자는 새일센터에 구직 등록한 미취업 여성이면 지원할 수 있다.
인턴 기간은 3개월이며, 참여자 1인당 총 460만 원 한도에서 기업지원금과 고용유지 장려금 등을 지급한다.
구체적으로 기업에는 인턴 근무기간 3개월 동안 월 80만 원 이내의 인턴채용지원금을 지급한다.
인턴 종료 후 참여자를 정규직 또는 상용직으로 전환·채용해 6개월 이상 고용을 유지하면 기업에 80만 원, 참여자에게 60만 원의 장려금을 지급한다.
기업이 12개월 이상 고용을 유지하면 80만 원을 추가로 지원한다.
지난해 새일여성인턴 사업 참여자의 정규직 전환율은 95.6%를 기록했다.
인턴 기간에 기업과 참여자가 직무 적합성과 조직 적응 여부를 충분히 확인할 수 있어 정규직 전환과 장기근속으로 이어지고 있다.
기업의 채용 부담을 줄이는 동시에 여성의 안정적인 노동시장 진입을 돕는 선순환형 고용지원 사업으로 평가 받는다.
사업에 참여한 ㈜더맑음 최준호 이사는 “인건비를 지원받아 채용 부담을 덜 수 있었고, 신규 직원이 충분한 교육과 실무 적응 기간을 거쳐 안정적으로 업무에 안착할 수 있었다”며 “직원들의 만족도도 높았으며 지원 규모가 확대되면 더 많은 기업이 신규 채용에 적극적으로 나설 것으로 기대한다”고 말했다.
산업안전 관리 플랫폼 기업 ㈜펄스웨이브 이동현 대표는 “인턴 기간에 기업과 직원이 충분히 적응할 수 있는 환경이 마련돼 채용된 직원이 빠르게 실무에 안착했다”며 “기업 운영의 안정성을 확보해 서비스 개발에도 더욱 집중할 수 있었다”고 밝혔다.
이어 “새일센터가 기업과 우수한 여성 인재를 연결하는 든든한 가교 역할을 이어가길 기대한다”고 말했다.
